在当前的互联网市场上,脉脉无疑是有名的职场打工人的吃瓜利器,不少职场人了解各公司八卦都是通过脉脉,然而就在最近脉脉被认为吃瓜吃到了自己,脉脉突然宣布取消饭补、下调公积金比例,脉脉这是怎么了?

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一、脉脉吃瓜吃到了自己?

据上游新闻的报道,有很多认证为“脉脉员工”的用户在社交平台上爆料称,脉脉公司将公积金缴纳比例从12%下降到5%。也有员工表示脉脉发布全员信通知了此事。

据了解,脉脉CEO林凡对内发了一个全员邮件,称今年经济大环境持续承压,脉脉正在经历前所未有的挑战和压力,尤其在今年二季度,收入离预期差距较大,影响了整个年度的业绩达成,所以打工人的福利要进行调整。

具体调整有两点,一是取消早中晚免费餐食及相关补助。二是下调公积金缴纳比例至5%。

脉脉成立于2013年,是国内职场社交赛道首个独角兽企业。用户可以在脉脉平台展示职业履历,交流职业和生活。由于脉脉平台聚集了国内绝大多数互联网公司的员工,被网友称为“互联网茶水间”。

脉脉目前的业务主要包括雇主品牌广告、市场拓展以及招聘业务。公开资料显示,脉脉自成立以来,共完成4轮融资,历史资方包括DST Global、DCM中国、五源资本、IDG资本以及智联招聘,最近一轮融资发生在2018年。

在脉脉App上,有关自家福利调整的新闻也登上了热搜。不少认证为脉脉员工的用户也在App上吐槽公司调整福利这件事情。有脉脉员工表示,终于吃瓜吃到自己家了。

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二、取消饭补、下调公积金的脉脉怎么了?

脉脉作为中国知名的职场社交平台,近期传出取消饭补和下调公积金的消息,引起了业界的广泛关注,我们到底该怎么看这件事呢?

首先,脉脉出现福利削减的现象并非个例,而是近年来互联网行业整体趋势的一部分。自2021年起,众多互联网公司纷纷采取各种降本增效的措施,以应对市场环境的变化和竞争压力的增大。相比于一些直接进行大规模优化的公司,脉脉此次的福利调整确实显得相对温和。这反映出公司在面临挑战时,试图通过精细化管理和内部优化来维持运营稳定,而不是简单粗暴地削减人力成本。作为互联网行业的一员,脉脉自然也不例外。因此,取消饭补、下调公积金可能是脉脉在降本增效方面所采取的措施之一。

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其次,回顾互联网公司的高福利时代,这些举措往往被视为吸引和留住人才的重要手段。相较于直接提高薪资,提供丰富的福利不仅可以增加企业的成本核算灵活性,还能在一定程度上提升员工的满意度和忠诚度。此外,相较于直接发放现金,高福利可以计入企业成本,具有一定的税收优势,同时也能根据企业经营状况进行灵活调整。然而,随着行业环境的变迁和企业盈利压力的增大,这些福利逐渐成为企业需要重新审视和调整的部分。脉脉的此次福利削减,正是在这种背景下发生的正常经营决策。

第三,对于脉脉而言,调整福利政策是其降本增效战略的一部分。在当前的经济环境下,企业需要通过优化内部管理、提高运营效率来降低成本,以保持竞争力。通过取消饭补和下调公积金,脉脉可以在一定程度上减轻财务压力,但关键在于这些措施能否真正提升公司的整体效益。如果降本增效的措施得当,不仅能帮助企业度过难关,还能为未来的发展打下坚实基础。

然而,我们不能忽视的是降低员工福利无疑是一把双刃剑。一方面,通过削减福利来降低成本、提升效率是企业在面临困境时的常见策略。如果能够借此机会推动内部改革,优化组织结构和业务流程,那么这样的调整可能会带来长远的积极影响。另一方面,过度或不当的福利削减可能会对员工士气产生严重打击,导致人才流失和团队稳定性下降,这对于任何企业来说都是不可忽视的风险。

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对于脉脉而言,如何在降本增效的同时,确保员工的积极性和团队的稳定性,将是其面临的一大挑战。这就需要公司在实施福利调整时,充分考虑员工的诉求和感受,尽可能做到公平、透明,并且提供足够的沟通和解释。同时,公司还应积极探索新的激励机制和福利模式,以适应变化的市场环境和员工需求。只有这样才能尽可能地保证企业的士气。

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